温州网讯 21世纪最贵的是什么？人才！黎叔这句经典台词，温州模具业可谓领会深入。数年来，温州模具职业的一批有识之士一向在为追求工业晋级做着各种尽力。不过，脱困并非易事。眼下，怎么脱节“人才流失严峻，急需人才又引进不了人才，也不肯培养人才”的为难，已成职业燃眉之急。

　　“真实有办理、技能、运营才能的，大多改行了；更多的优异模具专业人才，由于场所、商场等要素纷繁外迁至上海、昆山等地。”2008年1月4日，在温州东海模具工业研制中心工作室内，温州市模具协会秘书长林锋与记者谈及模具业人才现状时，不无慨叹地说，许多制笔、打火机的龙头企业，之前都是做模具的。

　　据模具协会职业查询组新近完结的《温州模具职业查询暨对策研讨》显现，“本协会18个副会长，有10个副会长企业，多个理事到上海、昆山、金华等地开展，其间一理事到重庆出资数亿元建模具工业园区”。

　　温州市模具协会履行会长黄联鑫说，更为糟糕的是，老一代模具人才流失之后，并没有足够多的年青人才弥补上来，而传统的“师带徒”人才培养形式，现已不能解决问题。

　　温州模具企业工作条件差，模具产品层次低，附加值低，使模具企业出不起高薪好待遇招引并留住人才，人才换岗时有发生，企业有后顾之虑，更不肯冒风险出资培养人才。这种对立限制着人才生长机制和立异机制的构成，也限制了温州模具从创业型向立异型职业转型的进程。上述查询陈述的负责人陈景祥指出背面的怪圈。

　　“再过几周，温州市模具职业首届精英班的42名学员将顺畅毕业。”黄联鑫表明，之前模具业人才流失严峻，明显跟人才团队建造的缺少有关。

　　他以为，一个工业的晋级和转型，需求一大批职业主干力量来推进。首届精英班班长李福真表明，每位学员从业经历都在10年以上，都是各自企业的高管。这个被业界寄予很高希望的“精英训练班”，颇具“黄埔军校”意味。

　　不过，这仅仅温州模具业人才攻略的一部分。陈景祥在陈述中说明，整体而言，是要构成“三位一体”的人才训练系统，即把握有核心技能及开发才能的高档技能人才和有战略决策才能，既懂模具技能又懂办理的高档人才；把握一般数控机床及信息软件应用，履行力强的技能与办理主干；持证上岗的操作工等三个层次的人才培养系统。

　　不过，温州模具工业晋级在面对“场所、人才、资金、商场环境”四大困难和压力时，人才，似乎是据守本乡阵地的职业精英们最能发挥主观能动性的一环。

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