大量资本涌入芯片行业，推动芯片设计公司快速向前奔跑，大部分国内芯片设计公司处于人员扩张期，有经验的芯片设计人才非常有限，要么高薪挖人，要么直接去高校招聘应届毕业研究生。而在此之前，集成电路设计相关专业（如电子信息科学与技术、微波、微电子专业等）并不是香饽饽，就业面较窄，相比互联网薪资又显得很寒碜，致使高校不敢扩张招生，部分毕业学生选择转行。一位清华的朋友告诉我，他们那一届集成电路设计相关专业的同学80%以上都没有从事芯片设计工作。

　　国产芯片蓄力十年，芯片设计人才匮乏的现象日渐凸显。到2021年，集成电路相关专业的应届硕士毕业生，年薪已经被炒到40万元人民币，有5年以上工作经验的紧缺芯片设计工程师，薪资被抬高到100万，使得中国芯片设计工程师的薪水已经高于中国、韩国和日本。

　　年薪百万，在一些行业大公司已经稀松平常，比如某大厂，基本薪水+股票分红+绩效奖金加起来过百万很正常。虽然创业公司也给股票，但股票在公司创业的前几年很难兑现，目前创业公司也没有股票机制能让老员工的股票在没上市之前套现，只能熬到上市3年后才有机会兑现。创业公司给股票已经很难留住人了，给了也不会被员工视为薪水收入部分。创业公司要留住人，只能给股份，作为创业合伙人身份引入，赌一把大的。

　　互联网公司做芯片的客户就是自己，属于自产自销，目标明确，投入和产出可以实现自我掌控。万事开头难，只要芯片能做出来，后面再进行迭代，这样一来对芯片的性能指标和产品规划非常清晰，而且年薪百万对于最赚钱的互联网公司来说也很平常。

　　新能源汽车近年来发展很好，势不可挡，受到资本热捧。在经历了2021年芯片缺货价格暴涨之后，国内新能源汽车公司开始布局自己做芯片，到处招聘芯片工程师。对比互联网公司，开出的薪资稍稍保守一些，毕竟国内新能源汽车公司不怎么挣钱，资金主要来自或者投资人，但新能源汽车行业前景十分光明，且拥有的资金规模很大，相对来说，做芯片设计的资金投入是少的，所以百万年薪招聘芯片设计人才也是很正常。

　　国内手机公司这两年尽管不太好过，但都想突破困局，占领高端。为了实现高端梦，再上一层楼，自研芯片似乎成为出路。据查，2022年12月27日，某手机公司芯片研发中心项目用地成功摘牌，投资总额45亿元。为了未来，百万年薪招聘芯片设计人才在所不惜。

　　当某些公司还在PPT阶段，除了初创团队的老板们，还是需要招聘几个能真正干活的、有经验出产品的芯片设计工程师，不管是给投资人交代还是为了下一次融资，老板们也必须咬咬牙，跺跺脚，给这几个骨干研发开到年薪百万以上。没有梧桐树，引不来金凤凰，这个道理创业的老板们是懂的，不过这里的梧桐树是研发团队，这里的金凤凰是投资人。

　　但从2022年看，不少倒闭的初创芯片设计公司，或者整个部门团队裁撤，这些人离职换公司，能够薪水平级跳的是有几把刷子的，能力低于市场预期的不得不选择降薪。对于这些人，再看就业机会时，薪资已经不是关键决定因素，主要看团队是否靠谱，创始人是否真正做事情。如果年薪百万拿不了几年，公司关闭，没有自己做出来的芯片得到市场检验和认可，后面的履历会难看，这段经历也将成为芯片从业人员抹不掉的“难堪”。

　　芯片设计公司可以有多少个年薪百万，有兴趣的话可以去看看知名芯片上市公司财报披露的董监高的薪资、核心研发人员薪资、以及公司的平均薪酬，管中窥豹，可见一斑。如果说一家芯片设计创业公司，里面每个做芯片设计的工程师都是年薪百万，一定是骗子公司。

　　波士顿咨询数据显示，芯片设计行业贡献了半导体全行业一半的价值增值，其代价便是全行业53%的研发投入来自芯片设计行业。典型芯片设计企业研发投入占销售额比例高于20%，毛利率50%以上，全球十大芯片设计公司的数据基本符合这个规律。

　　而国内上市公司财报显示，沪深27家芯片上市公司研发投入占比不低于20%的只有10家，其中澜起科技属于比较优秀的芯片设计公司，借用2020年报中研发费用表，虽不是最新数据，但足以说明问题。从这可以看出，研发人员薪酬占比最高，占比高达68%。工程开发费用主要支付给晶圆代工厂，工具及许可证费则是支付给EDA和IP公司。

　　另外，又以杭州国芯为例，从2019年到2022年6月，研发人员职工薪酬分别为5,379.11万元、6,136.74万元、7,326.09万元和4,301.30万元，占研发费用比例分别为70.82%、70.55%、70.25%和73.35%。杭州国芯也对外表示，研发人员薪酬金额占比较高，主要系公司为吸引、留住人才对研发人员的工资福利等逐年提升所致。

　　此外，2022年上市的翱捷科技，公司2021年全年研发人员薪酬合计接近7亿，而2021年翱捷科技研发费用总金额约为10.3亿，研发人员的薪资占了70%。

　　尽管国内芯片设计公司的研发人员薪酬与研发费用占比已经很高了，但从方正证券统计来看，中国TOP 30家芯片设计公司平均研发投入占营收比例却很低，约11%；相比较美国20%以上的水平有较大差距，如博通、英伟达研发投入比例达28%、24%。

　　国内芯片研发人员薪资已经很高，薪酬占比为70%左右，研发投入占比却很低，为什么会出现这样的现象？从上面的分析可以推出：

　　1、 说明国内芯片公司对未来技术研发投入很小或者没有，更专注眼前的产品实现，并快速转换成公司营收。

　　2、 如果国内芯片行业薪酬继续上涨，国内芯片公司将难以承受，在毛利率如此低的情况下，公司根本没办法通过盈利来扩大研发投入。

　　3、 虽然研发投入相对不大，但中国市场规模大，出一个中低端芯片产品，也可以在市场上形成较大的销售额。如果长期定位和聚焦在中低端芯片，30%的毛利都很难维持，盈利能力会很弱。

　　根据中国上市芯片公司的公开财报信息，员工平均薪酬，翱捷科技以76.54万元居榜首（这里提到的薪酬，是包含单位社保和公积金的，如果只算员工拿到是平均税前薪酬，估算再去掉12万/年，即员工平均税前薪酬，约64.54 万元），排在前五的分别是翱捷科技（76.54万元）、兆易创新（71.82万元）、希荻微（69.29万元）、澜起科技（69.03万元）、富瀚微（66.63万元）。据不完全统计，员工平均年薪超过50万元的芯片设计公司占比不到20%，薪资在芯片公司将出现两极分化。

　　芯片研发属于典型的回报递增行业，持续的研发高投入是维持芯片研发回报的必要手段。投入更多的钱，招更多优秀人才，使用更好的工具，做出性能更好、更有市场竞争力的芯片产品。联发科认为，由于半导体业的技术与产品迭代速度极快，产品一旦进入成熟期，毛利就会快速下滑，虽然先进技术的投资与风险极大，但为了维持全球竞争力领先，只能持续加大投资先进技术。

　　再看国内芯片行业的佼佼者，卓胜微，毛利维持在52%，2021年营收46.34亿元，毛利润约24.1亿元，净利润约21.35亿元，研发投入不到3亿，如果参照国外研发占比20%的标准，卓胜微研发投入应该是9.26亿元，可以支撑几百个百万年薪的芯片工程师。

　　然而，当前支撑中国芯片行业研发人员薪水的不是公司营收和利润，而是来自投资人的钱。国内芯片设计公司是否可以长时间承受现在的高薪水，不得不打个问号。前段时间听说有芯片设计公司裁员，首选是70万以上年薪的员工。70万年薪成为现在国内芯片设计公司一道敏感的分界线。

　　芯片工程师年薪百万算不算多，这个问题要客观来看。价值决定价格，一般情况下，影响价格变动的最主要因素是商品的供求关系。在市场上，当某种商品供不应求时，其价格就可能上涨到价值以上；而当商品供过于求时，其价格就会下降到价值以下。同时，价格的变化会反过来调整和改变市场的供求关系，使得价格不断围绕着价值上下波动。

　　国内芯片设计公司从2012年的569家增长到2022年的3243家，有经验的芯片设计工程师从哪里来，只能是从早期的公司来。芯片公司创业只能去找有经验的人做产品，最好是做过同样产品的人过来快速复制。刚从学校毕业的人是没能力独立做芯片的，没有个3~5年设计研发经验，是不可能做出市场有竞争力的芯片产品。因此，有经验的芯片设计工程师变得稀缺，价值没变，价格不断被抬高，被抬到年薪百万以上。

　　国产芯片发展到今天，中低端芯片已经做的不错，填补这些空白的芯片工程师是值得年薪百万的；如果后来的芯片工程师拿着年薪百万，不去做填补空白的高端芯片，又做不出更好的芯片，只是重复的做替代国产芯片的芯片，意义何在？

　　可现实是，很多国内芯片创业公司做同质化产品，性能和成本相比现有国产芯片都没有竞争力，这样的芯片工程师价值就低，他们配不上年薪百万的价格，也不能为公司创造价值。另外有些拿上百万年薪，尤其是有海外工作背景或者好学校高学历背景的人，做芯片设计只是他们的一部分价值，还有一部分价值体现在融资，去获得投资人的认可。

　　能帮助公司解决技术问题，完成技术突破，能协助研发团队做出国内有竞争力的芯片产品或者填补空白，这样的人才百万年薪不算多。用百万年薪招一个有海外大厂工作经验但又做不出产品，仅用来融资的不在讨论范围。

　　公司招一个年薪百万的芯片设计工程师，就希望1~2年内能出成绩，如果成绩能匹配上，那么百万年薪也不算多。如何具体来评估投入和产出，如何评估这个薪水值不值，这是人力资源的一个大课题，还是要回到对芯片公司所产生的价值，可以分短期价值和长期价值，可以对比公司内部芯片设计工程师和外部同行的价值。

　　高学历、光鲜的工作履历固然重要，但芯片设计研发是工程，是个经验活。如果没做过这个产品和技术，之前的理论和经验可能解决不了产品研发中的实际工程问题，需要去摸索，需要流片验证。众所周知，不是所有投资人和老板都有足够的耐心等待工程师摸索成功，此外，流片的成本非常高，试错的成本也很大。

　　一个是行业内朋友，985毕业，学霸型，他会针对不同公司面试做各种充分准备，找到最佳面试答案，最终获得百万年薪。结果，价格高于价值，不能胜任工作，不得已走人。他说，真正要做的是提高价值，而不是提高价格。

　　另一个是行业内公司，有做射频芯片，用百万以上年薪从大厂挖了不少人，找来的人都还不错，但基本上工作一年左右就离开了。聊下来发现，公司薪水给的越高，期望越高，在研发进度和出产品的时间上要求也越高。压力太大，最后走人。薪水给的很高，公司自身压力也很大。

　　100万人民币折合美金14.7万，这个薪资已经可以在美国、新加坡雇到有经验的芯片设计工程师。美国芯片工程师的基本薪水并不高，如果在大公司有不错的股票期权，股票价格上涨带来的收益再加上基本薪资看起来还不错。

　　可以参考数据网站Dice 2022版美国技术人员薪资水平和满意度调查报告。从技术人员高薪的地域分布上，科技企业集中的硅谷、西雅图、高等院校较密集的纽约市、波士顿市等地平均薪资排名前列，技术人员平均年收入从年薪10万到13万美金不等。

　　在欧美芯片行业，能拿到等值人民币的百万年薪也算多了。在中国芯片行业，百万年薪一定是高薪，很少数的芯片工程师才能拿到。举例来看，如果国内芯片公司营收10亿，毛利率25%，与国外公司相比，在毛利率只有一半的情况下，要么一个人干两个人的活，要么薪水是国外公司的一半。

　　当有一天，国内芯片公司能做到美国芯片公司一样的人均产出和50%以上的毛利率，到那时大部分中国芯片工程师的年薪百万不是梦。国内芯片公司迟早要面对自我输血，自我盈利，资本仅是过客，最终能给芯片工程师提供什么样的薪酬是企业的盈利能力决定的。

　　2023年将是半导体行业不平凡的一年，全球消费类电子持续走。

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