前段时间央视采访深圳一位微电子公司的董事长，对方称：“以前招一个人才，假设要 40 万，现在就要 120 万才能招聘到他们认为具有相同能力的人，大概整个行业翻了三到五倍不等。”

　　在芯片行业，薪酬剧增是否夸大？究竟产业缺的是哪些人才？其背后是否蕴含入局机会？小编来为你扒一扒！

　　2020年我国直接从事集成电路产业的人员约54.1万人，同比增长5.7%，预计到2023年前后，集成电路行业人才或存在20多万的缺口。

　　我国芯片行业主要缺乏有实际经验的工程师，特别是工艺工程师和设备工程师，目前制约芯片产业的最大挑战是芯片制造。

　　芯片设计工程师、EDA研发工程师、数字验证工程师，还有晶圆封装工程师，这些岗位的人才是企业需求最旺盛的。

　　但根据一份行业媒体公布的数据显示，今年校招名额缩减，录取比例达到1：10甚至更低。一家做数据中心服务器芯片的企业创始人透露：看似招聘应届生比招聘有经验的专业人士薪资成本低，但其成长周期更长、试错成本更高，对于企业来说整体回报率很低！这造成企业对无经验者招聘数量逐渐趋于冷淡的状况。

　　目前芯片行业人才需求更趋向有实践经验、有成长潜力的专业人才，开始关注求职者的实践应用能力，需求开始变得更加理性。应届生应提前提升自身实践经验和行业积累、夯实专业应用来面对市场变化！

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