杏彩体育官方平台芯片公司与员工在薪水上的矛盾将日益凸显

 行业动态     |      2024-12-23 11:58:21 | 来源:杏彩体育app 作者:杏彩体育官网入口

  一、内在因素:1、专业能力与潜能;2、价值创造;3、关系(资源);4、岗位职责;5、比较对照;6、绩效结果;7、表现贡献。

  二、外在因素:8、法定或指导工资标准;9、行业工资水平;10、物价、经济环境;11、竞争对手工资水平;12、人才来源渠道。

  这几年,国内芯片公司员工薪水是由什么决定的?跟上面的12个因素有一定关系,但关系不大。这几年芯片行业薪水连年暴涨是由芯片创业公司推动的,间接来讲是由投资人推动的。

  众所周知,这几年芯片热引起投资热,投资热带动创业热,创业热引发人才荒。有经验的半导体行业人才顿时成为香饽饽,芯片创业公司纷纷开启挖人模式,突然有一天,遥不可及的百万年薪,就这样变得稀松平常,半导体行业薪水接年翻番。同样一个人,只要放到半导体行业,薪水至少涨50%,甚至翻倍。

  每个芯片创业公司都觉得自己钱多,而且是投资人抢着投,似乎源源不断。有钱就有底气,就敢开价。所有的芯片创业公司都把目光聚焦在成熟的芯片公司,想着办法从那里挖人。创业公司与创业公司之间也互相挖人,开价也越来越高。

  互相之间挖的差不多了,优秀稳定的人才固化之后,没什么人可挖了。那些为了高薪跳来跳去没真本事的人,基本上到一个公司几个月就被裁了。很多芯片创业公司都交过这样的学费,因为人才稀缺,更多的是自我安慰,希望自己好运碰到不错的人,自然不会去尽调。

  挖不到有经验的人,或者是因为有经验的人薪水实在太高,这些芯片公司又纷纷转向高校,招应届毕业生培养,于是开启抢战。开始是985,后来蔓延到211,最后又是一人难求。高薪,高薪,再高薪。

  芯片设计行业应届研究生的普遍薪水从2018年的16万/年,到2023年的30~35万/年,本硕985毕业高达40万/年。到2024年毕业,普遍薪水降到了25~30万/年。我预估,2025年会降到20~25万/年。那些优秀的985毕业研究生薪资将继续保持在35万左右/年,薪水之间的差距就此拉大,阳光普照不复存在。

  为什么薪水将会出现这么大的落差?因为芯片行业的资本退潮了,因为芯片公司挣不到钱,因为半导体行业人才供给越来越多。很多公司说了,社会上有经验的芯片研发人才可以招到,为什么要去招刚毕业的学生来培养。

  这几年芯片公司会比较困难,公司员工也要调整心态,芯片行业从业人员拿到高薪水不一定是自己的能力,是享受到了这个时代的红利。这个高薪来自投资人,不是来自公司盈利能力。现在资本降温,甚至冰冻,投资人不再给我们提供高薪水了,接下来谁给我们发高薪?芯片公司?

  现在大部分芯片公司处境不妙,同质化竞争加剧,毛利越来越低,公司的支出却在增长。芯片公司拿什么给员工来发高工资?我们国内芯片行业的毛利率能支撑起高薪水吗?

  从去年下半年一些芯片公司就开始陆续裁员,到今年裁员之声仍持续不断。芯片公司裁员将是这两年的常态。

  一些芯片公司也在自救,通过降薪或者裁员,客观地讲是裁掉那些价值不高、薪水却很高的员工,然后再去招聘那些性价比更高的员工,进行结构性优化。

  因此,芯片公司与员工在薪水上的矛盾将日益凸显。芯片公司需要降本增效,员工希望维持高薪水预期,这种矛盾可能会变得不可调和。也许,员工会认为公司过于现实,但正是因为员工过于现实才导致今天芯片行业薪水高高在上(不能跟互联网公司比,他们是真挣钱)。客观来讲,以今天国内芯片行业的现状,这些芯片公司根本无力支撑这样的薪水。薪资与企业盈利能力是错配的,而且短期内看不到预期。

  国内芯片行业该不该高薪,我在之前的文章里写过,芯片行业应该高薪,但仅限于优秀的有价值贡献的芯片人才,普遍高薪是国内芯片公司不可承受之重。


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